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人才中心
Talent center
嘉诚瑞原集团首届内部竞聘活动
2017.10.09

挖掘内部潜力,引入竞争机制

——集团首届内部竞聘活动成功开展


为挖掘集团各分公司内部潜力,把用人真正引入竞争机制,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,达到优化人员配置的目的。集团结合实际需求,在4-6月份期间,通过前期大力宣传,并鼓励员工积极参与,最终顺利组织并成功开展了集团首届内部岗位竞聘活动。

 此次发布的竞聘岗位分别有:总监级:4S店总经理。经理级:4S店销售经理、4S店站长。主管级:4S店人事行政主管、客服主管、展厅主管、网电销主管、分销主管、市场主管、服务主管、车间主管、技术主管、配件主管。共计13个内部竞聘岗位。以上岗位在集团各单位前期的大力宣传下,通过自愿报名或公司/部门推荐的方式进行提报,最终共有22人成功报名参加。

集团人力资源中心于4月10-11日及6月19日-23日分阶段进行总监级、经理级和主管级竞聘活动。在集团总部组织的首届内部竞聘活动,竞聘流程分为竞聘述职、现场问答、笔试(案例分析)3 个阶段。在活动现场,竞聘者分别从自我介绍、前期工作总结、自身优劣势分析,竞聘岗位任职四部分进行现场PPT述职;随后,由集团各中心领导组成的评审小组根据述职内容进行发散性问答;最后,为更好考察竞聘人员业务能力、战略高度及管理能力,针对不同层级组织了现场笔试和案例分析,整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。

集团首届内部竞聘活动成功通过5人(竞聘成功4S店总经理1人、销售经理1人、主管级3人),对此表示热烈祝贺,望其在今后的工作中发挥优势、挖掘潜力、不骄不躁、再接再厉,争创佳绩。同时此次纳入储备培养对象5人,未晋级并不代表不优秀,参加者的个人能力和自身的闪光点在此次活动中让人印象深刻,在集团后续有人员岗位需求时,将会优先进行考虑任用。未通过人员,不要气馁,你们的积极主动、努力与认真值得所有人学习,希望抓住以后的机会,期待更好的成长蜕变,集团亦会时刻关注着大家。

对于各店参加本次内部竞聘的全部人员,集团予以高度的表扬与肯定,此外,集团鼓励其他员工积极参加内部竞聘,此次竞聘为员工提供了充分展示自己的舞台,拓宽了用人选人渠道,同时也进一步调动了公司员工的积极性,今后公司将岗位竞聘常态化,为员工发展提供良好的平台,做到人岗匹配、才尽其用。大家也一同努力,营造和谐、团结、竞争的工作氛围!


内部竞聘活动(经理级)




主管级





——  人力中心    曲思    编辑             


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